作者:杨娟 审稿:黄成毅
日前，学院正式公布科级以下岗位调配名单，标志着学院首轮人事调整工作圆满完成，以及人事制度改革探索的成功试点。
为进一步优化学院管理服务效能,打破教职工原有岗位禁锢,激发全员干事创业激情，本学期开学以来，学院班子结合本单位“十四五”建设发展规划，经反复调研论证和党委全委会、党政联席会集体讨论，制定出台人事制度改革方案《学院岗位调配和管理暂行办法》。
今年3月，学院面向全院教师和科级以下管理干部发布包括本科教学秘书、研究生秘书、专职辅导员、大型仪器实验室管理员在内的8个岗位调配公告，通过个人申请（意愿表达）、党政联席会讨论、公示无异议等程序，本次共有6名符合条件的同志提交了轮岗申请并完成岗位轮换，由此圆满完成了第一轮人事制度探索。
针对长期在同一个岗位工作而产生的职业倦怠和创新性不足，学院以问题为导向，以敢为人先的魄力和改革探索的勇气推进此次倒逼式改革，鼓励全部行政管理人员申请轮岗交流，以实现岗位轮换和人员的良性流动。与此同时，结合同志们的性格特质、个人发展需求以及岗位特点，在个人申请的基础之上，人岗匹配、竞争上岗，经学院党政联席会讨论协调，确保让最适合的人在最适合的岗位上发挥其个人能力，提升管理服务效能，凝聚发展合力。
院长邓仕槐表示：“此次调整是学院班子在人事制度改革上的大胆尝试，为学院破解发展困境,优化管理服务水平, 持续提升办学实力提供坚强保障。”党委书记黄成毅坦言：“此次岗位调配必将有助于激发活力，增添动力，增强团队凝聚力。”