一、公司简介
蓝光投资控股集团有限公司（以下简称蓝光控股集团）成立于1990年。下辖390余家控股、参股企业。产业布局覆盖地产、文商旅、数字建造、现代服务业、互联网科技、饮品等业务板块。
截止2019年底，集团在岗员工数量2万余人，解决和带动就业人数达100余万；累计为国家缴纳税费347.90亿元，其中纳税293.67亿元。
2015年4月16日，蓝光控股集团旗下四川蓝光发展股份有限公司（以下简称蓝光发展，证券代码：600466.SH）在上海证券交易所完成重组上市。2019年10月18日，蓝光发展旗下四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司（简称“蓝光嘉宝服务”，2606.HK）正式在港交所主板挂牌上市，构筑起“A+H股”双资本平台。
2019年9月20日，蓝光发展正式入驻上海运营总部，形成“上海+成都”双总部发展格局。
蓝光发展，以“更懂生活更懂你”为品牌主张，以“温度人居时代的引领者”为品牌定位，专注于人类生活的核心需求，提供从住宅地产到现代服务的创新解决方案，为大众创造幸福生活。
在战略规划上，蓝光发展应用新经济思维和逻辑，打造“产业+财务资本化+科技” 三核推动型战略架构，以“中而强，稳健前行，利润与规模并重，实现高质量增长”为战略方针，聚焦核心能力体系打造，建设一个优秀上市公司。
在产业布局上，蓝光发展基于“人居蓝光+生活蓝光”双擎业务模式，高度聚焦住宅地产开发，高度聚焦现代服务业，资本运作与实业经营相结合，打造数字建造、文商旅等成长性新兴产业，按协同化、市场化、资本化、科技化路径运作。
2020年公司度经营策略，定调为“精准投资、卓越运营、资本突破、变革创新”。
2020年3月，公司主体长期信用等级获评AAA，评级展望维持稳定（来源：大公国际）。
二、招聘信息
（一）光芒生计划
“光芒生”是蓝光发展（600466.SH）两大校招品牌（光芒生、朝阳生）之一，是面向全国高校应届毕业生进行招聘的管培生项目，旨在打造公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部（非营销类）。
1、首年起点薪酬待遇：
1)国内TOP5及全球TOP50（仅限北京、上海精品站）：
硕士：基本月薪2万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益
本科：基本月薪1.5万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益
2)其他高等院校：
硕士：基本月薪1.6万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益
本科：基本月薪1.2万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益
2、岗位及专业需求：
1)投资管理：投资学、房地产经营管理、统计经济学、法学等
2)研发设计：建筑学、城市规划、结构设计、工程力学等
3)运营管理：工程管理、土木工程、城市规划等
4)工程管理：工程管理、土木工程、安装设备类（水电、给排水）等
5)招采成本：工程管理、工程造价等
6)财务资金：会计学、财务管理、税务、金融学等
7)金融资本：金融学、经济学、投资学等
8)人力资源：人力资源、心理学、企业管理等
9)审计：审计学、会计学等
10)法务：法学
11)商业运营：工商管理、市场营销、金融学、投资学等
3、光芒生培养目标及计划：
1)培养目标：培养公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部（非营销类）
2)培养路径：
①统一培养期（入职1年内）：培养四步走
Ø第一步：成为蓝光人（入营）
通过高强度的拓展和学习，锻造出能扛住压力，打赢硬仗的精兵；
Ø第二步：下一线，上上甘岭（轮岗）
在营销4个月+CRM 3个月的一线轮岗历练，充分了解客户、经营与业务，从实践中不断总结提升；
Ø第三步：将军是打出来的（定岗）
定岗实战，关注与考核并重，轮岗结束后定岗一线，职级为主管；入职满1年，由集团人力资源部统筹答辩出营，拉通盘点，绩优员工职级定为副经理。
Ø第四步：能力专项培养
根据发展职级定向进入蓝光培养专班，采用课堂集中学习、在岗实践、个人提升计划等多种培养形式，培养蓝光的中流砥柱。
②加速成长关注期（入职1年后）：半年一盘点，优秀人员加速成长与提拔，全集团范围内任用。
3)发展路径：1年经理/副经理——3年总监/项目总——5年综合管理岗
（二）朝阳生计划
“朝阳生”是蓝光发展（600466.SH）两大校招品牌（光芒生、朝阳生）之一，是面向全国高校应届毕业生进行招聘的营销体系管培生项目，旨在培养具有蓝光气质的营销各专业线（销售、策划、市场）的中高层管理人才。不限专业，只要热爱营销，公司有信心让你成为高收入、高品质、高价值的房地产营销精英！
1、保护期薪酬待遇（1年内）：
1)硕士：
基本月薪8000元/月—1万/月+销售佣金+五险一金+福利+合伙人投资收益
2)本科：
基本月薪6000元/月—8000元/月+销售佣金+五险一金+福利+合伙人投资收益
2、岗位及专业需求：
1)全日制本科及以上，专业不限（市场营销、房地产等相关专业学员优先）
2)形象气质佳，亲和力强，具备良好的沟通能力，实践能力较强，有销售相关工作实习经验优先考虑
3)清晰的职业定位，愿意挑战高激励，高目标
3、朝阳生培养目标及计划：
1)培养目标：培养具有蓝光气质的营销中高层管理人才（销售、策划、市场）
2)培养路径：入职第一年销售案场实战，培养高目标、有狼性、懂实战的营销基因。
统一培养期（入职1年内）：培养三步走
Ø第一步：集中培训，成为蓝光人（入营）
转变角色，成为职场人；注入基因，成为蓝光人；
Ø第二步：一年销售案场实战（实战）
①一线销售实战：一线历练，经历楼盘销售全流程，掌握营销技能
②“出彩”机制：实战满3个月，优秀者可申请提前“出彩”，独立成长为优秀的置业顾问
Ø第三步：定向培养（定岗）
实战满1年，统一考核答辩，以业绩为导向，销售、市场、策划职能均可定岗，培养中高级营销管理人才
3)发展路径：1年营销主管——3年操盘手——5年营销总/综合岗
校招时间表
（关注蓝光发展2021校招空中宣讲会-光芒生、朝阳生）
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三、联系方式
2、网申地址：brc.zhaopin.com
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